Про пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Алена Рябкова
Алёна Рябкова, юрист, эксперт по пособиям и выплатам подготовила для вас, дорогие читатели, этот важный материал.
Согласно Трудового кодекса: Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать один из родителей или опекунов или любой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено только тем, кто официально трудоустроен.
С января 2024 года - получатель пособия может прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время в течение такого отпуска (ст. 256 ТК РФ).
Ранее (до января 2024 года) можно было работать только на НЕ полный рабочий день чтоб получать пособие. А правило, когда можно оформить отпуск по уходу за ребенком- получать пособие по уходу и при этом работать на полный рабочий день принято только с января 2024 года.
За весь 2024 год и начало 2025 года на моей практике много раз отцы оформляли отпуск по уходу за ребенком, при этом сразу выходили работать из отпуска и получали пособие вместе с заработной платой.
Отцы, как правило, зарабатывают больше мам и поэтому вариант оформления отпуска по уходу на папу (получение пособия исходя из заработной платы папы) – для многих семей выгодный вариант, при этом папы выходят сразу на работу, а мама фактически осуществляет уход за ребенком.
В 2025 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих составляет 68 995 рублей. И случаев, когда папы получают пособие именно в максимальном размере на моей практике уже очень много! Это очень радует, но при этом стоит отметить, что семьи часто сталкиваются с такими проблемами, как:
- работодатель говорит, что нельзя оформить отпуск на папу, получать пособие и выйти на полный рабочий день;
- либо работодатель говорит, что если мама не работает официально – то нельзя оформлять отпуск и пособие на папу (раз не работает мама, то она и осуществлять должна уход за ребенком);
- также работодатели любят говорить и то, что если мама работает официально – то отпуск и пособие можно оформить исключительно на нее, на папу оформить в таком случае нельзя.
Все эти аргументы работодателя совершенно не обоснованы. Многие из таких работодателей до сих пор не знают про это правило с выходом на полный рабочий день, которое действует уже более года! К тому же, одно дело не знать, но порой и разбираться не хотят в ситуации, поэтому так отвечают своим работникам.
Но мы с моими клиентами настойчивы, обосновываем свои требования и по итогу всем моим клиентам – папам, бабушкам, дедушкам оформляли отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем они сразу выходили из отпуска, пособие сохранялось. В этом вопросе лучше быть подковаными и к работодателю идти с законными аргументами, которые мы и обсуждаем на консультации.
Алёна Рябкова проводит консультации по всем видам пособий. Анализирует как оформить пособия так, чтоб для вашей семьи это был максимально выгодно, при этом в рамках закона.
За консультацией обращайтесь через сайт эксперта.
Согласно Трудового кодекса: Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать один из родителей или опекунов или любой родственник, который ухаживает за ребёнком. Это пособие положено только тем, кто официально трудоустроен.
С января 2024 года - получатель пособия может прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время в течение такого отпуска (ст. 256 ТК РФ).
Ранее (до января 2024 года) можно было работать только на НЕ полный рабочий день чтоб получать пособие. А правило, когда можно оформить отпуск по уходу за ребенком- получать пособие по уходу и при этом работать на полный рабочий день принято только с января 2024 года.
За весь 2024 год и начало 2025 года на моей практике много раз отцы оформляли отпуск по уходу за ребенком, при этом сразу выходили работать из отпуска и получали пособие вместе с заработной платой.
Отцы, как правило, зарабатывают больше мам и поэтому вариант оформления отпуска по уходу на папу (получение пособия исходя из заработной платы папы) – для многих семей выгодный вариант, при этом папы выходят сразу на работу, а мама фактически осуществляет уход за ребенком.
В 2025 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих составляет 68 995 рублей. И случаев, когда папы получают пособие именно в максимальном размере на моей практике уже очень много! Это очень радует, но при этом стоит отметить, что семьи часто сталкиваются с такими проблемами, как:
- работодатель говорит, что нельзя оформить отпуск на папу, получать пособие и выйти на полный рабочий день;
- либо работодатель говорит, что если мама не работает официально – то нельзя оформлять отпуск и пособие на папу (раз не работает мама, то она и осуществлять должна уход за ребенком);
- также работодатели любят говорить и то, что если мама работает официально – то отпуск и пособие можно оформить исключительно на нее, на папу оформить в таком случае нельзя.
Все эти аргументы работодателя совершенно не обоснованы. Многие из таких работодателей до сих пор не знают про это правило с выходом на полный рабочий день, которое действует уже более года! К тому же, одно дело не знать, но порой и разбираться не хотят в ситуации, поэтому так отвечают своим работникам.
Но мы с моими клиентами настойчивы, обосновываем свои требования и по итогу всем моим клиентам – папам, бабушкам, дедушкам оформляли отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем они сразу выходили из отпуска, пособие сохранялось. В этом вопросе лучше быть подковаными и к работодателю идти с законными аргументами, которые мы и обсуждаем на консультации.
Алёна Рябкова проводит консультации по всем видам пособий. Анализирует как оформить пособия так, чтоб для вашей семьи это был максимально выгодно, при этом в рамках закона.
За консультацией обращайтесь через сайт эксперта.